哺乳期辭退員工補(bǔ)償應(yīng)該是多少
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我國(guó)對(duì)于哺乳期辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，單位的做法不合法,你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。雙方協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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國(guó)家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)哺乳期婦女制定了有關(guān)保護(hù)規(guī)定。對(duì)哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動(dòng)者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。 哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：要按照在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際單位需要支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哺乳期辭退員工賠償費(fèi)用的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)原則上如果在哺乳期內(nèi)沒有失誤，員工不能被解雇，除非員工嚴(yán)重違反紀(jì)律，損害公司利益。無故辭退哺乳期員工屬于違法行為的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作年限計(jì)算。全年發(fā)一個(gè)月工資，半年至一年發(fā)一個(gè)月工資，不足半年發(fā)半個(gè)月工資?？梢缘疆?dāng)?shù)貏?/p>
2022.04.16 1,233 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除
2022.04.13 1,929 -
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020辭退哺乳期員工應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月
2020.07.21 343
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哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-14 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期被工廠辭退應(yīng)該給多少補(bǔ)償
哺乳期被解雇的單位非法終止勞動(dòng)合同，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工資的兩倍。同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。此外，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作卡、工作證、工資
2021-12-29 15,340 -
哺乳期員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
2022-04-25 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,538 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17
