哺乳期辭退員工多少賠償
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1、哺乳期內(nèi)除非有違紀(jì)行為否則單位不能解除勞動(dòng)合同。2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（哺乳期間單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。3、用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、如果你對(duì)單位的處理結(jié)果不滿(mǎn)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁。
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哺乳期辭退員工賠償費(fèi)用的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位違反了勞動(dòng)法解除或者終止合同的規(guī)定，即勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工哺乳期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)一年的支付兩個(gè)月工資作為賠償金。同時(shí)，用人單位還需要對(duì)女員工做其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.16 519 -
哺乳期員工被辭退怎么賠償若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.02.10 142 -
哺乳期辭退員工需要賠償嗎公司在員工哺乳期解聘該員工的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，計(jì)算方法為：?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。比如丙員工處于哺乳期，乙公司解
2020.07.04 258
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哺乳期辭退員工要賠償多少
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-28 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-14 15,340 -
哺乳期辭退賠償多少
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-14 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
