哺乳期辭退員工應支付多少
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我國對于哺乳期辭退賠償金標準做出了明確規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法,你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商（補償標準不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償）。嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。雙方協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
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在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
哺乳期辭退員工賠償費用的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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哺乳期能辭退員工嗎？辭退是不可以的。勞動合同法明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實踐中將這個時間合并，員工有權(quán)利享受，看自己公司情況。員工若有實際困
2020.08.17 219 -
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哺乳期辭退員工補償多少
勞動者在哺乳期間，用人單位是沒有權(quán)利辭退勞動者的，這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應當支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-14 15,340 -
哺乳期辭退員工補償多少？哺乳期辭退員工的賠償標準是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期辭退員工要賠償多少
勞動者在哺乳期間，用人單位是沒有權(quán)利辭退勞動者的，這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應當支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-28 15,340 -
哺乳期辭退員工可以補償多少
1、哺乳期內(nèi)除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發(fā)放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的
2022-03-24 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
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哺乳期離婚孩子應歸誰為了保護幼兒與母親之間的權(quán)益，我國民法典第1084條規(guī)定了，兩周歲以下的子女，主要判決跟隨女方生活。換句話說，如果雙方解除婚姻關(guān)系的時候，孩子年紀還在兩周歲以下，這時候法院一般都會判決該名子女跟隨女方一方生活。但是需要注意的是，針對特殊的情
562 2022.04.17 -
00:57
國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,620 2022.05.11
