離職人員要不要向用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！蹦阏f的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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用人單位對勞動者應(yīng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.01.04 221 -
試用期內(nèi)辭職用人單位培訓(xùn)費(fèi)還要賠償嗎勞動者在試用期內(nèi)辭職，如果違反了服務(wù)期的約定，不要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)，但要賠償違約金，該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.11.17 147 -
用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)用是不合理的要求公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。
2020.11.13 2,064
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用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用都包括什么？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。相關(guān)法律可參考：《勞動合同法》第
2022-11-02 15,340 -
什么情況下離職人員需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-03-21 15,340 -
用人單位向員工收取培訓(xùn)費(fèi)是不是犯法
用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？公司收取培訓(xùn)費(fèi)無法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)返還崗前培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財(cái)物。公司根據(jù)自身實(shí)際情況對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由公司
2022-07-11 15,340 -
用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些培訓(xùn)
約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件限制，一般認(rèn)為： 1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。包括培訓(xùn)費(fèi)，住宿費(fèi)，交通費(fèi)等，按照實(shí)際來核算費(fèi)用。 2、培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一
2022-04-08 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,338 2023.01.17
