員工違反勞動法勞動爭議如何解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。 2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。
-
如何解決勞動爭議解決勞動爭議的方法有： 1、協議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協商； 2、申請調解，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 3、未達成調解協議或者勞動者拒絕調解要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不愿意
2022.06.17 416 -
如何解決工傷勞動爭議如果是勞動者與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：雙方協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴。
2020.01.16 136 -
-
工會如何解決勞動爭議
1.參與勞動爭議協商2.主持勞動爭議調解3.參加勞動爭議仲裁4.代理職工參與訴訟5.處理集體勞動爭議以上權利摘自全國總工會發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》，全文請見參考資料。如果看不明白的話，你
2022-03-24 15,340 -
如何解決勞動爭議?
解決勞動爭議的途徑：第一，協商。勞動爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應首先協商達成解決方案。這是最常見的，也是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不是很尖銳的工傷待遇糾紛往往是通過這個程序解決的。
2021-11-30 15,340 -
如何適用勞動爭議仲裁法解決勞動爭議
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
2022-11-30 15,340 -
如何解決勞動爭議：
勞動爭議解決方案：雙方協商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請投資調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提
2021-11-03 15,340
-
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,676 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,779 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,572 2022.05.11
