公司不解除勞動合同也不同意公司調(diào)崗怎么辦
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員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司一般不能因員工不同意調(diào)崗而解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解約，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；但如果符合無過錯性辭退的情形，則可以解約，但需要依法向員工支付經(jīng)濟補償。
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公司不同意調(diào)崗怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。
2020.01.25 371 -
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公司不同意以后不解除勞動合同怎么辦公司不解除勞動合同的，勞動者可以提前三十日書面通知公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.09 112
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公司調(diào)崗位, 員工不同意, 公司解除勞動合同
調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動合同的，你可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
公司不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-25 15,340 -
公司不同意調(diào)崗和解除勞動合同應(yīng)怎么辦
如果該員工違反單位的規(guī)章制度，并且規(guī)章制度上規(guī)定了出現(xiàn)該員工違章情況可以調(diào)崗的話，單位可以調(diào)崗，但是如果規(guī)章制度沒有規(guī)定。該員工也不同意調(diào)崗的話，單位不能與其解除合同，解除合同的話，需要按照工作年限支
2022-12-15 15,340 -
員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動合同
分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動合同的特殊性，簡單承認用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對于勞動者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必
2022-11-14 15,340
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01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,343 2023.01.04 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
