長春沒簽勞動合同能補(bǔ)簽勞動合同嗎？
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1、用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當(dāng)然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關(guān)系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權(quán)。 3、長春是中華人民共和國境內(nèi)，長春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實(shí)，當(dāng)然，你去據(jù)法力爭，協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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沒簽勞動合同后來補(bǔ)簽的，一般是屬于合法的。若勞動合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是屬于無效的。
勞動合同不給員工不可視同沒簽，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動合同能補(bǔ)簽勞動合同能補(bǔ)簽。如果補(bǔ)簽合同，所填寫的合同期限不是法定期限內(nèi)，那么，法定期限之外的未簽訂勞動合同期間，單位還是需要支付二倍工資。勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資賠償。
2020.01.23 268
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沒有簽勞動合同，但事后能補(bǔ)簽勞動合同嗎
勞動合同，證明你們和企業(yè)形成勞動關(guān)系，屬于企業(yè)的員工，合同制員工。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多能主張11個月的雙倍工資。超過
2022-04-16 15,340 -
65歲沒簽勞動合同能簽勞動合同嗎
主要要看傷者是城市戶口或者農(nóng)村戶口，目前的情況城鎮(zhèn)戶口的65歲已經(jīng)退休，不可認(rèn)定為工傷，如果是農(nóng)民工則不受限制。建議可與我聯(lián)系，說明具體情況。
2022-10-28 15,340 -
沒簽勞動合同能不能補(bǔ)簽？
弄丟勞動合同能不能補(bǔ)簽這個問題，答案是可以的。補(bǔ)簽可以重新簽訂勞動合同，也可以重新制作合同文本，雙方完善簽章即可。除補(bǔ)簽勞動合同外，你還可以復(fù)制其他原件保存，一旦發(fā)生勞動爭議，進(jìn)行仲裁或起訴時，可以依
2022-07-08 15,340 -
勞動合同能補(bǔ)簽嗎？
1、勞動合同是可以補(bǔ)簽的。如果用人單位沒有在用工的當(dāng)天與勞動者簽約，可以在一個月內(nèi)及時與勞動者補(bǔ)簽；超過一個月的，則每月要付給勞動者二倍的工資，但最多以十一個月為限。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞
2022-06-12 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
