培訓期間可以要求賠償違約金嗎？
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試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過合法的途徑向勞動者主張違約賠償，但不能以扣押勞動手冊等手段，否則勞動者同樣有權申請勞動仲裁要求公司配合辦理離職手續(xù)。
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培訓期間離職要賠違約金嗎培訓期間離職要不要賠違約金需根據(jù)協(xié)議合同來確定。 培訓費是由公司出，且訂立的協(xié)議有約定服務期限。那么在服務期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 用人單
2022.03.28 2,082 -
培訓期間能否約定違約金和賠償金培訓期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動者的，則要向勞動者支付賠償金。
2020.03.15 180 -
培訓期內離職要賠償違約金嗎需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可
2020.06.25 541
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辭職培訓違約金可以要求賠償嗎
用人單位不可隨意與勞動者在勞動合同中約定違約金。如用人單位為勞動者提供了專項培訓，且用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方可在勞動合同中約定勞動者服務期限。當勞動者違反合同約定，實際工作年限未達約定服
2022-07-30 15,340 -
培訓期間違約金需要賠償嗎
根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效
2022-10-15 15,340 -
培訓期間辭職要賠違約金嗎
你在單位上班7個月，單位組織你去培訓，而且簽訂的是勞務合同，而不是訂立協(xié)議，約定服務期，那么你申請辭職，不需要支付違約金的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培
2022-03-11 15,340 -
培訓沒有完成可以要求賠違約金嗎
用人單位對勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應該按照約定向用人單位支付違約金。 所以，你要走的話，是要向公司支付違約金的。但是公司
2022-05-03 15,340
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起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對的是有過錯方對自己造成的精神損害，比如有過錯方實施重婚或者與他人同居的行為，嚴重損害婚姻的信任關系，對無過錯方造成嚴重的心理傷害。而人身損害賠償針對的是有過錯方對自
513 2022.04.17 -
01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,716 2022.04.17 -
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違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當事人可以約定一方發(fā)生違約時，向對方支付一定數(shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當事人之間口頭約定違約金，
1,349 2022.04.17
