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工傷的鑒定一年后又去做可以么?

2022-06-28 14:15

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1、申請工傷認定的時間是一年,現(xiàn)在已經(jīng)超過了時間,但是單位一直承擔著治療期間的費用,視為單位認可你的工傷事實的存在,你不需進行工傷認定了,可以直接申請勞動仲裁要求進行傷殘等級鑒定,再進行索賠。2、你還有一個辦法獲得賠償,不走工傷的程序,可以直接到法院起訴按照人身損害賠償起訴單位要求賠償,在訴訟過程中進行傷殘等級鑒定,法律依據(jù)是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。第十七條規(guī)定:受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務人也應當予以賠償。

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如果當時有申請工傷認定的,現(xiàn)在仍可以去傷殘鑒定的。

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工傷鑒定標準時間最長有一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。

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