勞動合同到期但是還沒有續(xù)簽
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勞動合同到期，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的； b.勞動者非因用人單位存在過錯(cuò)（如拖欠工資、不繳保險(xiǎn)）而以提前30天通知的形式解除勞動合同的； c.勞動者提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的； d.勞動合同終止后，用人單位維持原待遇但勞動者拒絕續(xù)簽的。 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上一年度全部收入/12為月標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期了但是沒有續(xù)簽工作還有賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.05 130 -
勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589 -
勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。
2020.12.27 338
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勞動合同到期但還沒有續(xù)簽
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
首先單位沒有給你續(xù)簽勞動合同，和沒有給你購買保險(xiǎn)就是違法的，你可以隨時(shí)提出離職的要求，我過法律規(guī)定的如果用工單位沒有和員工簽訂勞動合同的，員工可以要求給予工作時(shí)間的工資的雙倍賠償，所以你可以要求單位給
2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽合同
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”如果單位提出解除勞動合同，你
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期但是沒簽訂勞動合同，還能續(xù)簽嗎？
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合
2022-05-05 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
