工傷認(rèn)定中的少數(shù)情況是什么意思？
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因?yàn)槟闼鲂畔⒑苌?，我無(wú)法給你作出個(gè)確定性的結(jié)論，但是如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認(rèn)定為工傷的。但是最終結(jié)論還是需要由勞動(dòng)部門的專業(yè)認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的有七種法定情形： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工傷的處理流程為：工傷認(rèn)定——工傷鑒定——工傷賠償。
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工傷認(rèn)定中止的情形：需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的；由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；其他。
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： (一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的； (二)需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； (三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的； (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
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工傷認(rèn)定是什么情況？工傷認(rèn)定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.01.10 209 -
工傷認(rèn)定是什么意思工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的
2020.08.15 599 -
工傷認(rèn)定時(shí)限中止是什么意思工傷認(rèn)定時(shí)限中止就是因?yàn)槟承┰蚬J(rèn)定的時(shí)效暫時(shí)停止。一般來說，出現(xiàn)這種情況的原因可能是因?yàn)榈卣?、疫情等不可抗力的原因?qū)е碌模冗@些情況消失的，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
2020.08.10 351
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很急！工傷認(rèn)定認(rèn)定情況已辦結(jié)是什么意思？
工傷認(rèn)定情況已辦結(jié)是指人社局工傷認(rèn)定狀態(tài)顯示已辦結(jié)，是指已經(jīng)作出認(rèn)定工傷決定或者不予認(rèn)定決定，并將認(rèn)定工傷決定書或者不予認(rèn)定工傷決定書送達(dá)工傷職工、所在單位，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，該項(xiàng)工作已經(jīng)辦理完畢?！?/p>
2022-06-23 15,340 -
工傷認(rèn)定中，最少或者很少的情況是什么？
因?yàn)槟闼鲂畔⒑苌?，我無(wú)法給你作出個(gè)確定性的結(jié)論，但是如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認(rèn)定為工傷的。但是最終結(jié)論還是需要由勞動(dòng)部門的專業(yè)認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的有七種法定情形：（
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定中止是什么意思
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》； 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的； 2、作出工
2022-08-18 15,340 -
工傷認(rèn)定的中止期是什么意思
時(shí)效中止是法定時(shí)效期限內(nèi)因故暫時(shí)停止時(shí)效進(jìn)行，停止原因消失后，停止前已經(jīng)過的時(shí)效期間與停止后繼續(xù)進(jìn)行的時(shí)效期間合并計(jì)算。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，以下條件之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《
2022-06-30 15,340
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職工社保繳費(fèi)基數(shù)是什么意思職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是指的職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。如果職工的工資收入
2,636 2022.04.17 -
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認(rèn)繳出資是什么意思認(rèn)繳出資，指的是企業(yè)的法定注冊(cè)資本，是根據(jù)企業(yè)章程的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該繳納的注冊(cè)資金，由企業(yè)股東認(rèn)繳，約定在一定出資期限內(nèi)，必須繳納完畢的出資額。在我國(guó)新修訂的《公司法》規(guī)定了，公司資本在一定程度上采用了授權(quán)資本制，也就是說，允許公司成立時(shí)，股
16,983 2022.04.15 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,871 2022.06.30
