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公司沒買社??梢运饕p倍工資嗎?

2023-06-29 11:04

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-29回復(fù)

可以要求雙倍工資,補(bǔ)繳保險,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位沒簽合同但交社??梢灾鲝堧p倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。入職超過一個月公司未簽勞動合同,可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。

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    無勞動合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資,但最多支持11個月工資。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行賠償,雙倍工資應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù),已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。

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    2022-03-20 15,340
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    2022-03-29 15,340
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    2022-04-03 15,340
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