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沒有繳納社保公司可以要求雙倍工資嗎

2022-04-03 19:23

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專業(yè)分析:

可以要求雙倍工資,補繳保險,支付經(jīng)濟補償金相關(guān)法規(guī):經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、勞動者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補繳,同時把利害關(guān)系講清楚,受處罰時的負擔情況; 2、協(xié)商不成時,可以走勞動仲裁的程序,直至到法院起訴,但要注意訴訟時效; 3、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊舉報。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。入職超過一個月公司未簽勞動合同,可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。

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