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被開除的工資是不是立即結算

2023-02-27 18:50

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2023-02-27回復

勞動法律規(guī)定,在具備相應的法律條件時,公司可以依法辭退勞動者,但是辭退勞動者的同時,需要辦好相應的離職手續(xù),交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后,也不肯支付工資,純粹是想將工資抵勞動者的過錯,這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。 在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資,而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子,那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的,那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權: 1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后,如果不想把關系鬧僵,或是浪費較多時間和精力的,那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話,在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2、可以找個人來調(diào)解 如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、去勞動部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請勞動仲裁 要是按照上面的解決途徑,對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、都不能解決就去起訴

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)我國相關法律規(guī)定,對于被開除工資是應該立即結算的,是需要一次性付清的。

蘇梓勁律師

廣東啟源律師事務所

被開除工資應該立即結算。員工被開除,解除勞動合同后應當立刻結算工資,需要一次付清勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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  • 被辭退工資是不是應該立即結算
    被辭退工資是不是應該立即結算

    理論上應該立即發(fā)工資,勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大 2、可以到當?shù)貏?/p>

    2020.12.21 291
  • 開除是不是應該立即給工資
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    是的,公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的,準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資,即便是因為員工自身的過錯被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失,否則不能無故克扣員工的工資。

    2020.10.01 124
  • 被開除可以立即結清工資嗎
    被開除可以立即結清工資嗎

    員工被開除,解除勞動合同后應當立刻結算工資,需要一次付清勞動者工資。當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工

    2020.02.27 601
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  • 被開除工資是立即結算嗎

    勞動法律規(guī)定,在具備相應的法律條件時,公司可以依法辭退勞動者,但是辭退勞動者的同時,需要辦好相應的離職手續(xù),交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之

    2022-03-18 15,340
  • 被開除前可以立即結算工資嗎

    對于工傷糾紛的處理,需要先申請工傷認定為宜,一般經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。工傷待遇一般會根據(jù)級別進行

    2022-10-22 15,340
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    2022-09-24 15,340
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    關于被公司辭退工資結算時間,勞動法是有明文規(guī)定的,要求的是在解除勞動關系當天結清工資,也就是你辦理離職手續(xù)的當天應當結清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例,其中也對這部分做了規(guī)定,我知道最長的

    2022-08-19 15,340
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