被開除的工資是不是立即結算
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勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。 在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權： 1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、可以找個人來調(diào)解 如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、去勞動部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請勞動仲裁 要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、都不能解決就去起訴
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被開除工資應該立即結算。員工被開除，解除勞動合同后應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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被辭退工資是不是應該立即結算理論上應該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大 2、可以到當?shù)貏?/p>
2020.12.21 291 -
開除是不是應該立即給工資是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。
2020.10.01 124 -
被開除可以立即結清工資嗎員工被開除，解除勞動合同后應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2020.02.27 601
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被開除工資是立即結算嗎
勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之
2022-03-18 15,340 -
被開除前可以立即結算工資嗎
對于工傷糾紛的處理，需要先申請工傷認定為宜，一般經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷待遇一般會根據(jù)級別進行
2022-10-22 15,340 -
被辭退后的工資是不是可以立即結算的？
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《》規(guī)定，內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：（1
2022-09-24 15,340 -
辭退工資是不是要立即結算
關于被公司辭退工資結算時間，勞動法是有明文規(guī)定的，要求的是在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當天應當結清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的
2022-08-19 15,340
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00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
00:58
死刑被判立即執(zhí)行是多長時間執(zhí)行執(zhí)行死刑判決，必須有執(zhí)行死刑命令才能進行。根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，最高人民法院判處和核準的死刑立即執(zhí)行的判決，應當由最高人民法院院長簽發(fā)執(zhí)行死刑的命令。執(zhí)行死刑的機關是原審人民法院。最高人民法院和高級人民法院的執(zhí)行死刑命令，均由高級人民法院交
1,628 2022.04.17
