如何認定職工是否在特殊情況下導(dǎo)致死亡？
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特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資；勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；其他。
下列情況導(dǎo)致職工在工作中的傷亡不認定為工傷： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自殘或者自殺的。
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職工在哪些情況下導(dǎo)致工傷的呢職工在以下情形下是工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.04.30 200
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在特殊情況下工資如何支付？
特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視為提供勞動，支付工資；勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資由用
2021-11-09 15,340 -
職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應(yīng)當(dāng)如何定性？
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2022-03-08 15,340 -
特殊情況下工資如何支付
1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會、青年團、等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進
2022-05-24 15,340 -
特殊情況下工資該如何支付
1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會、青年團、等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進
2022-05-16 15,340
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
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綁架罪過失致人死亡如何定罪根據(jù)我國《刑法》第二百三十九條的規(guī)定，以前犯綁架罪致人死亡的情況屬于綁架罪的結(jié)果加重情形，從重處罰。然而最新的刑法修正案九去掉了這一部分的內(nèi)容，所以犯綁架罪過失致人死亡的情形則成為了一個犯罪行為同時觸犯了兩個罪名，這種情況在刑法學(xué)上稱為想象
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