工作崗位職工在特殊情況下死亡應(yīng)如何認定？
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特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標準工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。
特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標準工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。
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