工作崗位在特殊情況下死亡的應當如何定性
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特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經勞動行政部門批準適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標準工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。
工作人員遭遇事故傷害死在崗位上的,應當認定為工傷。崗位上突發(fā)疾病經搶救無效48小時內死亡的,應當認定為視同工傷;在四十八小時之外死亡的,按因病死亡處理。職工因工死亡其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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工作崗位有哪些特殊的工種1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工； 2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3、起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工； 4、企業(yè)內機動車輛駕駛。
2020.01.28 911 -
工作崗位死亡該如何賠償？需要根據具體情況判斷。如果因工死亡，那么全由工傷保險基金賠錢，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險出喪葬費撫恤金，沒買社保，單位就得按社保賠錢，但具體的賠償標準各地不一樣。
2020.08.05 637 -
特殊工作崗位怎么認定加班特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經勞動行政部門批準適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標準工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超
2020.08.21 202
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職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應當如何定性？
根據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時間；2、工作崗位：是指從事勞
2022-03-08 15,340 -
在工作崗位上死亡的情形應該如何認定
工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 《工傷保險條例》強調的是在工作崗位上突發(fā)疾病，而不是在工作崗位上 死亡
2022-01-10 15,340 -
職工在工作崗位發(fā)病后，其直系親屬在哪些情況下死亡，應當如何處理
屬于工傷《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
2022-03-14 15,340 -
在特殊情況下工資如何支付？
特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視為提供勞動，支付工資；勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；新就業(yè)復員軍人的工資由用
2021-11-09 15,340
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
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在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17
