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不簽合同五險一金怎么交就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。我國《勞動合同法》清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
2020.11.27 422 -
公司不交五險一金怎么辦如果公司拒繳五險一金，作為勞動者，員工可以先提出要求，讓公司予以繳納社保，如果在要求后公司仍然不予辦理，那么建議采取勞動申訴的方式要求公司辦理，實在不行也可以采取解除勞動合同的方式要求單位予以賠償。
2020.10.11 732 -
不簽勞動合同有不勞動合同前身五險一金嗎不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分
2020.07.17 179
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公司不簽勞動合同不交五險一金
其一，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應為勞動者社保，否則勞動者可以
2022-03-24 15,340 -
公司不簽合同不交五險一金
根據(jù)我國勞動合同管理法規(guī),公司不簽勞動合同,不交納五險一金的行為是一種違法行為.你可通過工會組織要求公司補簽合同和繳納五險一金,若公司還不理,你可通過申請勞動爭議仲裁解決,追究公司的違約接任(含經濟責
2022-03-19 15,340 -
公司沒簽合同不交五險一金怎么辦
用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-03-20 15,340 -
公司不簽合同，不給員工交五險一金怎么辦
用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-04-05 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
