月工資發(fā)放當(dāng)月怎么算個稅？
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當(dāng)月工資下月發(fā)放的，個稅的申報方式是：將該筆工資作為下月的所得進(jìn)行申報。個稅的申報應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對應(yīng)稅率，以此得到的數(shù)額就是應(yīng)當(dāng)繳納的個稅。
當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個稅申報期內(nèi)進(jìn)行申報即可，個稅按累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分。
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當(dāng)月發(fā)放上月工資,個稅如何申報個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計(jì)算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計(jì)算個人所得稅基數(shù)。
2020.11.28 2,226 -
工資跨月發(fā)放怎么報個稅（一）一次性補(bǔ)發(fā)的數(shù)月工資，應(yīng)當(dāng)分到個月分別計(jì)算應(yīng)當(dāng)?shù)膫€人所得稅，即按三個月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)扣除； （二）納稅人在當(dāng)月發(fā)放以前月份工資時，符合以下條件的，可按工資所屬月份，分別計(jì)算應(yīng)納稅額。 1、企業(yè)會計(jì)帳冊應(yīng)有每月計(jì)提工資的記錄，但確實(shí)未有發(fā)放
2020.07.03 993 -
當(dāng)月發(fā)工資個稅是不是當(dāng)月扣是的，而且只能當(dāng)月。征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。
2020.11.15 891
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工資發(fā)放當(dāng)月繳納個稅
發(fā)放工資的當(dāng)月，計(jì)算應(yīng)交個人所得稅。如果當(dāng)月發(fā)放多次，應(yīng)該合并計(jì)稅，也就是第二次、第三次、第四次與前面首先合并計(jì)稅，然后補(bǔ)差。個稅不是計(jì)提的時候產(chǎn)生的，是發(fā)放的時候計(jì)算的。因此即便計(jì)提的時候沒有考慮到
2022-05-02 15,340 -
發(fā)放13個月工資個稅計(jì)算
這里面我們只用考慮個人繳費(fèi)比例，不用考慮單位繳費(fèi)比例。 1、工資要先扣除五險一金 個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元 2、其次要
2023-04-25 15,340 -
發(fā)工資當(dāng)月交個稅怎么計(jì)算
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 （二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收
2022-07-18 15,340 -
當(dāng)月發(fā)放工資和獎金怎么扣個稅
工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。
2022-08-09 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,396 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17
