自愿加班能要求加班費(fèi)嗎
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未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
自愿加班提前完工不能要求加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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自愿加班員工可否要求加班費(fèi)員工自愿在單位加班的，一般不可以索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以安排員工加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.30 196 -
自愿加班算加班費(fèi)嗎主動(dòng)延時(shí)工作未必屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對(duì)自身能力不足的補(bǔ)充，而與公司無(wú)關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞
2020.10.13 178 -
自愿加班有加班費(fèi)嗎自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)，自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)
2020.02.18 197
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自愿加班可以要求加班費(fèi)嗎？
1、員工自愿在單位加班的，一般不可以索要加班費(fèi)。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以安排員工加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)
2022-12-08 15,340 -
自愿加班能要求加班工資嗎
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以
2022-06-14 15,340 -
自愿加班能要求加班工資嗎？
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以
2022-11-04 15,340 -
自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)
2022-03-21 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
