試用期公司用人單位會解除勞動合同嗎
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，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見);也不能依據第41條的規(guī)定(即經濟性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據，可能會被認定違法解除與勞動者的勞動合同。
職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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用人單位能在試用期解除勞動合同嗎用人單位能在試用期內解除勞動合同，勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人、單位提，
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用人單位試用期解除勞動合同
1、用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補償。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法
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用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎試用期解除勞動合同的
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
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用人單位試用期能解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位
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