勞動合同期限具體是指什么
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勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方 勞動合同期限 勞動合同期限 當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱耍痉ò褎趧雍贤谙拮鳛閯趧雍贤谋貍錀l款之一作出規(guī)定。
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無固定期限的勞動合同，指的是用人單位與勞動者雙方約定無確定的終止時間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
無固定期限勞動合同指的是用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，約定無確定終止時間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形。
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無固定期限勞動合同具體指的是什么？《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同
2020.07.10 127 -
勞動合同的期限是指什么？勞動合同的期限是用人單位與勞動者協(xié)商一致約定的勞動合同終止的期限。例如雙方簽訂三年的勞動合同，則滿三年后勞動合同終止，但如果雙方續(xù)約的，則勞動關(guān)系繼續(xù)存在。
2020.07.05 110 -
固定期限勞動合同是指什么固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。期限內(nèi)，勞動關(guān)系存續(xù)，期限一到，勞動關(guān)系終止。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。
2020.04.01 330
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勞動合同約定的合同期限具體是指什么
在勞動合同中是需要約定合同期限的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同的期限；勞動者和用人單位基本信息；社會保險；勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他
2022-05-22 15,340 -
無固定期限勞動合同具體指的是什么
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 《中華人民共和國
2022-05-16 15,340 -
勞動合同期限具體是什么？
的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同是指僅約定了起始日期，不約定終止日期的勞動合同。但
2022-08-23 15,340 -
勞動合同的期限具體是什么
1、合同期限可與用人單位約定。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-11 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
