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工地受傷已有勞動合同沒有發(fā)工資怎么辦?

2022-11-05 10:37

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1是工傷,由單位承擔賠償責任,建議先申請工傷認定,再勞動能力鑒定,賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算,最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 4在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系; 5工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金,等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

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有證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系,去申請認定工傷就行,如果沒有證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系那么得先到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請確認勞動關(guān)系確認之后再去申請認定工傷,如果勞動仲裁委員會沒有支持你們之間存在勞動關(guān)系,那么你可以依據(jù)侵權(quán)責任法和人身損害賠償標準直接到用人單位所在地人民法院提起訴訟。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

工地受傷沒有勞動合同但是雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的,也是可以被認定為工傷的,但是首先應(yīng)當向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請確認勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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