工地工傷事故包工頭是不是不是主體
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1.如包工頭不具備用人資格的,應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體,承擔用工主體責任。2.根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。3.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;4.如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;5.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。
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工地出了工傷事故,與包工頭建立勞動關系,由包工頭應承擔主要賠償責任;建筑公司是分包單位,建筑公司應承擔次要賠償責任。 與建筑公司發(fā)生勞動關系,則由建筑公司承擔工傷賠償責任;建筑公司未繳納工傷保險費的,由建筑公司支付全部工傷賠償項目。
包工頭有一定的賠償責任,解決問題的關鍵在于確定勞動關系。 1、如果該員工與包工頭建立勞動關系,即與包工頭結算勞動報酬,包工頭應承擔主要賠償責任;建筑公司是分包單位,建筑公司應承擔次要賠償責任。 2、如該員工與建筑公司發(fā)生勞動關系,則由建筑公司承擔全部賠償責任。勞動者或勞動者委托他人注意收集相關證據,如不能協(xié)商解決的,可向法院提起訴訟,依法維權。 3、如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
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1.如包工頭不具備用人資格的,應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體,承擔用工主體責任。2.根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經營權發(fā)包給不具備用工主體
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1.如包工頭不具備用人資格的,應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體,承擔用工主體責任。2.根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經營權發(fā)包給不具備用工主體
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