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勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)誤了怎么辦

2022-07-20 15:27

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在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí),公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同,是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿,如果職工同意重簽,則雙方達(dá)成一致意見,可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意,則有權(quán)拒絕,原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為,那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效。 需要強(qiáng)調(diào)的是,對(duì)于想早日簽訂無(wú)固定期合同的職工來(lái)說(shuō),可以拒絕重新簽訂合同。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,第三次需簽無(wú)固定期限合同。

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如果簽訂的勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商擬定的,即使合同簽訂日期錯(cuò)誤在勞動(dòng)合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商并達(dá)成一致的協(xié)議,在得到雙方一致認(rèn)可的情況下,并且不違反中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的情況下,是受到法律支持保護(hù)的。

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勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò),是有補(bǔ)救辦法的。如果是公司把勞動(dòng)合同上的日期寫錯(cuò),可以和員工協(xié)商一致,重新簽一份勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致直接在原合同上修改。如果是員工把勞動(dòng)合同日期寫錯(cuò),你也可以直接和公司的人事說(shuō)明情況,和公司重新簽一份勞動(dòng)合同。如果公司不給簽,你是需要保留相關(guān)的證據(jù),比如你的出勤記錄,打卡記錄。

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