根據(jù)你的敘述現(xiàn)答復(fù)如下：1、我猜測，你雖然是私人名義做生意，但你對外宣傳時應(yīng)該是以你合作的公司名義；2、在公司的名義下，你和你雇傭的后勤都是合作公司的員工，即使沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關(guān)系；3、在事實勞動關(guān)系下，公司與你所雇用的后勤之間就應(yīng)該受到勞動法的規(guī)范與調(diào)整；4、所以，該女工的賠償要求都是合法的，因為：（1）根據(jù)勞動合法的規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應(yīng)該出具工作證明，工齡是計入人事檔案的，由用人單位給予證明，將來作為退休和享受保險待遇的依據(jù)，你個人是無法為其出具相關(guān)工作年限的證明的，所以掛靠單位需要開具工齡證明計入檔案。（2）根據(jù)社會保險和勞動法規(guī)定，社會保險為用工單位的強制性義務(wù)，保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,該女職工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。（3）根據(jù)勞動合法規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，該女職工可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。5、但如果該女職工實際上是給你個人工作，和掛靠單位并沒有任何關(guān)系的話，該女工無法提供在該單位上班的打卡記錄、工作記錄、同事證言等，無證據(jù)證明其與公司之間存有事實勞動關(guān)系的，那么仲裁肯定是敗訴的，單位自然就沒有賠償義務(wù)，那么該女職工的要求就不成立了。6、單位也可以直接說明和女職工之間沒有實施勞動關(guān)系，并出示你們之間的掛靠協(xié)議就可以駁回女職工的仲裁申請了，因此也可以認(rèn)定女職工和你之間也是雇傭關(guān)系，不受勞動法調(diào)整。相關(guān)法律如下：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。