如何認(rèn)定事業(yè)單位人員的勞動關(guān)系
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根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。 因此，你的情況屬于那一種情況，我也無法確定。如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。
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事業(yè)單位勞動關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
事業(yè)單位勞動關(guān)系認(rèn)定： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事業(yè)單位勞動關(guān)系該如何認(rèn)定事業(yè)單位勞動關(guān)系的認(rèn)定可參考以下憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；等等。
2020.06.15 126 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人
2020.09.01 131 -
勞動關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者，適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
2020.11.04 204
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如何辦理事業(yè)單位勞動關(guān)系認(rèn)定
事業(yè)單位的勞動關(guān)系可以根據(jù)勞動合同確定。沒有勞動合同的，可以憑工資支付憑證或者記錄、繳納社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證明確認(rèn)勞動關(guān)系。
2021-12-30 15,340 -
如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法
2022-03-18 15,340 -
如何用人單位和勞動者認(rèn)定事實勞動關(guān)系
主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。（3）勞動者提供的
2021-11-27 15,340 -
事業(yè)單位勞動關(guān)系怎么認(rèn)定
事業(yè)單位勞動關(guān)系認(rèn)定：事業(yè)單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；事業(yè)單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是事業(yè)單位業(yè)務(wù)
2021-11-06 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)
11,602 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
