勞動仲裁時效限制是不是一年就中止了
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《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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當事人申請勞動仲裁的時效限制一般是一年。但勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁時應當提交書面的仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。
勞動仲裁的時效限制是1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁的時效是一年？勞動爭議申請仲裁的時效是一年。該實現期間自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算；如果因當事人一方向對方當事人主張權利而中斷的，則從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.03.15 226 -
何時勞動仲裁時效會中斷，何時勞動仲裁時效會中止1.當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的; (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付
2020.12.24 251
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勞動仲裁的時效限制是幾年
當事人申請勞動仲裁的時效限制一般是一年。但勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁時應當提交書面的仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。
2022-05-24 15,340 -
2022年勞動仲裁的時效限制是幾年
當事人申請勞動仲裁的時效限制一般是一年。但勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁時應當提交書面的仲裁申請，并按照被申請人的人數提交副本。
2022-11-15 15,340 -
勞動仲裁中斷和終止時效是不是一回事
可以，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-05-30 15,340 -
勞動仲裁時效中止
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，勞動仲裁時效中止在一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞
2022-08-16 15,340
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3,140 2022.10.03 -
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11,213 2022.04.15 -
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