上班七天是否合法
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如果長期一周上七天班是不合法的，相關法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。當然，如果老板和員工協(xié)商一致的話，一周上七天班是可以的。
試用期沒有工資違法。試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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提前七天辭職還要上班七天嗎如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接
2020.02.01 560 -
公司要求上七天班不符合勞動法的規(guī)定，可以要求用人單位支付相應的加班費。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法，平時晚上的加班費是本人工資的150
2020.03.26 457 -
上班七天有工資嗎不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2020.12.09 398
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上班七天合法嗎
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一周上七天班合法嗎
如果長期一周上七天班是不合法的，相關法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2021-12-22 15,340 -
長期上班的七天是不是合法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-04-09 15,340 -
國慶放假七天不上班合法嗎
不合理，今年國慶放假可以七天，即使不上班也不能算曠工。國慶其間按勞動法放假，具體規(guī)定根據國家對雙節(jié)放假安排，今年中秋節(jié)放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節(jié)
2022-03-09 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,841 2022.05.11 -
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,808 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據相關法律
11,889 2022.04.17
