員工績效考核不合格辭退需要補(bǔ)償嗎
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員工績效考核不合格，可以進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗和培訓(xùn)，對于依然不能勝任崗位要求的人是可以開除，并不需要支付補(bǔ)償金的。這種情況需要流程的合理和合法性，需要有規(guī)范的考核評價(jià)流程?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12324006087266146035.html">勞動合同法》第40條規(guī)定：1、勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時(shí)，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時(shí)要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則就是違法解除勞動合同。
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績效考核不合格被辭退合法嗎?績效考核不合格被辭退合法。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。而績效考核不合格屬于不能勝任工作的情形。
2020.06.13 338
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員工績效考核不合格辭退的不賠償嗎
一、要賠償，賠償金為一個(gè)月工資，績效考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作。 二、《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除
2023-01-21 15,340 -
績效考核不合格被辭退合法嗎
只是績效考核不合格被辭退是不合法的，績效考核不合格只能是說明勞動者不勝任這個(gè)崗位，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。
2022-11-12 15,340 -
績效考核不合格被辭退合法嗎？
用人單位在進(jìn)行績效考核時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-11-09 15,340 -
績效考核不合格被辭退合法嗎?
績效考核如符合不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的可以辭退，具體如下：
2023-03-07 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,446 2022.04.15 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,428 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
