員工要辭職必須單位批準嗎
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我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
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員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。
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員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利。員工辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021.02.19 153 -
勞動者辭職必須單位批準嗎不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2020.10.06 148 -
員工辭職,須經(jīng)用人單位批準嗎員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.02.16 146
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員工辭職必須單位批準嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎?
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，
2022-11-03 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎？
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，
2022-12-10 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)過單位批準才行嗎
是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-04-09 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,383 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,140 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,791 2022.04.17
