無固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處：好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端： 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性，企業(yè)缺少新鮮血液進(jìn)入，企業(yè)活力下降。無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的好處 1.勞動(dòng)者與用人單位建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少了用人單位的招工成本，也保障了勞動(dòng)者相對(duì)穩(wěn)定的工作。 2.便于公司人事管理。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，長期接受公司的領(lǐng)導(dǎo)管理，節(jié)約了用人單位的管理成本。 3.減少了解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)不必要的糾紛。 二、無固定期限勞動(dòng)合同的壞處 1.用人單位難以招收新的勞動(dòng)者，可以提供的工作崗位減少。 2.勞動(dòng)者通過跳槽加薪的機(jī)會(huì)減少。 3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛需要解除勞動(dòng)合同的，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金數(shù)額較高。 4、實(shí)踐和法律規(guī)定的其它壞處。