您好，我在單位發(fā)生工傷，撕裂性骨折，恢復(fù)期間工資怎么算的
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員工工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，是需要在醫(yī)療終結(jié)之后進(jìn)行的，也就是治療結(jié)束，但是最遲在工傷認(rèn)定兩年之后進(jìn)行鑒定，員工可以到當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行咨詢是否可以進(jìn)行鑒定。《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
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工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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在單位尾骨骨折算工傷嗎?如果是在上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，由于上班的需要導(dǎo)致尾骨骨折的話，那么就屬于工傷。用人單位應(yīng)該在三十天之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有申請(qǐng)的話，員工或者是家屬可以在一年之內(nèi)自己申請(qǐng)。
2020.06.27 1,491 -
工傷骨折恢復(fù)的好能鑒定等級(jí)嗎可以的，無(wú)論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。
2020.04.26 1,546 -
工傷恢復(fù)期工資怎么算員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用
2022.05.11 2,762
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工傷恢復(fù)期間單位發(fā)工資嗎
工傷恢復(fù)期間可以不去上班的，工資照發(fā)，傷殘津貼一次性發(fā)放。所以沒(méi)有必要去上班，即便是去上班了，也是正常拿工資 相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-03-20 15,340 -
工傷恢復(fù)期間工資怎么發(fā)
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-11 15,340 -
工傷恢復(fù)期期間工資怎么算
在工傷期間，即使工人不能繼續(xù)工作，他們也應(yīng)該保留工人的職位和工資，這通常被稱(chēng)為留職工資。一般來(lái)說(shuō)，工傷期間的工資以傷者去年的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)，分配時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。受傷的工人應(yīng)當(dāng)及時(shí)爭(zhēng)取勞動(dòng)權(quán)益。
2022-01-01 15,340 -
撕裂性骨折屬輕傷嗎？
撕裂性骨折是否屬于輕傷，需要經(jīng)過(guò)鑒定才能予以確定。 根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，輕傷分為輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。關(guān)于撕裂性骨折的規(guī)定，具體如下： 1、輕傷一級(jí)：兩處以上不同眶壁骨折；一側(cè)眶壁骨
2021-07-31 15,340
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00:55
工傷骨折怎么賠工傷骨折一般會(huì)達(dá)到工傷七至十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律，工傷會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性
2,960 2022.05.11 -
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骨折工傷怎么賠工傷骨折一般會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性
2,817 2022.05.11 -
01:06
工地工傷骨折怎么處理工地工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性的傷殘補(bǔ)助。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工
1,565 2022.04.17
