彈性工作制度是否支付加班費
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計件工資制也需要支付加班費，根據《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 計件工資制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。勞動者在8小時工作日內沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資。
計件工資制也需要支付加班費，根據《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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延長工作時間的是否需要支付加班費工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.08.18 162
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不定時工作制需要支付加班費嗎
如果實行不規(guī)則工作制度，超過規(guī)定的工作時間，也需要支付加班費。下班后加班的標準為1、加班工資的5倍。休息日加班，無休息的，加班工資的2倍。法定節(jié)假日加班的，加班工資的3倍。
2021-12-13 15,340 -
不定時工作制勞動者的加班費用人單位是否可以不支付加班
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*
2022-04-18 15,340 -
不定時工作制是否存在加班費
不定時工作制不存在加班費。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長
2022-03-29 15,340 -
端午節(jié)安排工作的，是否應當支付加班工資？端午節(jié)放假是否給加班費
端午節(jié)安排工作的，應當支付加班工資。端午節(jié)是法定休假日，根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的300%支付工資報酬。加班工資是工資的組成部分，根據
2022-03-01 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11
