-
員工工傷離職賠償標準因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；工傷保險基金按月發(fā)放的傷殘津貼標
2022.04.12 895 -
工傷員工離職賠償標準工傷員工離職賠償標準如下：工傷員工辭職或解除合同，購買社會保險的，除了應支付的工傷保險賠償金，還應由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，如果沒有購買社會保險，那么由用人單位統(tǒng)一支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一
2022.04.12 1,625 -
離職按什么標準賠償，員工離職公司賠償標準根據相關法律的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直籍市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.06.16 354
-
員工離職補償標準和賠償標準
參考如下中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-03-25 15,340 -
員工離職賠償標準
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-18 15,340 -
員工離職賠償補償標準
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-07-07 15,340 -
工傷員工離職賠償標準
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關系的經濟補償。 依據《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （
2022-03-21 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,145 2022.04.17
