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怎樣證明與公司有勞動(dòng)關(guān)系?

2023-02-07 17:23

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存在勞動(dòng)關(guān)系的;可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?!毙聞趧?dòng)法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>

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1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。 3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料。 4、錄音、錄像、照片。 5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息。 6、手機(jī)短信往來(lái)。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以憑借以下依據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。

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