單位修改勞動(dòng)法的條例程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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憲法的修改,由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國人民代表大會(huì)代表提議,并由全國人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。 憲法修改的提出標(biāo)志著整個(gè)憲法修改的開始。在我國《憲法》第64條第一款規(guī)定:“修憲案由全國人民大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者由全國人民代表大會(huì)五分之一以上的代表提出?!逼渌魏螄覚C(jī)關(guān)無權(quán)提出。但是根據(jù)歷年來修改憲法的習(xí)慣上來看,都是由中共中央向人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出修改憲法的建議,再由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員討論后根據(jù)中共中央提出的修憲建議稿,依據(jù)《憲法》第64條規(guī)定向全國人民代表大會(huì)代表。 按照《憲法》第六十二條的規(guī)定,只有全國人民代表大會(huì)才有權(quán)修改憲法,其他任何機(jī)關(guān)和組織都沒有這項(xiàng)權(quán)力。 (一)修改憲法 (二)監(jiān)督憲法的實(shí)施 (三)制定和修改刑事、民事、國家機(jī)構(gòu)的和其他的基本法律。
孫安軍強(qiáng)調(diào),依據(jù)《辦法》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)后的控規(guī)具有法定效力,任何單位和個(gè)人不得隨意修改。確需修改控規(guī)的,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行,包括對修改的必要性進(jìn)行專題論證,采用多種方式征求規(guī)劃地段內(nèi)利害關(guān)系人的意見,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)組織聽證,向原控規(guī)審批機(jī)關(guān)提出專題報(bào)告,經(jīng)同意方可組織修改,修改后應(yīng)按法定程序?qū)彶閳?bào)批等。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一的,對于有其中情形之一的勞動(dòng)者,用人單位可以直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同即可,之后雙方辦理交接手續(xù)。
2020.06.14 175 -
修改罪名的程序
批捕之后可以更改罪名。司法機(jī)關(guān)罪名變更包括審查起訴階段檢察機(jī)關(guān)對偵查機(jī)關(guān)移送審查起訴中擬定罪名的變更,也包括在審判階段人民法院對公訴機(jī)關(guān)或者自訴人指控罪名的變更。
2020.04.11 500
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序是怎么樣的?
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章、程序的勞動(dòng)合同是合法的嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,也就是說用人單位的規(guī)章制度必須合法,如果不合法就是無效的,用人單位也不能據(jù)此對勞動(dòng)者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
2022-01-07 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說,擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來說,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有: 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí),需作出相應(yīng)修改的; 3、
1,568 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同,會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對
2,836 2022.04.12