單位的勞動規(guī)章的修改程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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公司章程修改的程序有： 1.由公司董事會作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。 2.股東會對章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。 3.公司章程的修改涉及需要審批的事項時，報政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時，必須向國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府申請批準(zhǔn)；屬于向社會公開募集的，須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。 4.公司章程的修改涉及需要登記事項的，報公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理變更登記；未涉及登記事項，送公司登記機(jī)關(guān)備案。 5.公司章程的修改涉及需要公告事項的，應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后，必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告。
社團(tuán)章程的修改程序如下： 1、由公司董事會作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案； 2、股東會對章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過； 3、公司章程的修改涉及需要審批的事項時，報政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時，必須向國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府申請批準(zhǔn)；屬于向社會公開募集的，須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)； 4、公司章程的修改涉及需要登記事項的，報公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理變更登記；未涉及登記事項，送公司登記機(jī)關(guān)備案； 5、公司章程的修改涉及需要公告事項的，應(yīng)依法進(jìn)行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后，必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進(jìn)行公告； 6、修改章程需向公司登記機(jī)關(guān)提交“股東會決議”及“章程修正案”，若涉及登記事項，須有公司法人簽章方可完成變更。
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公司修改公司章程的程序根據(jù)法律規(guī)定，章程修改權(quán)限及程序有： 1、董事會或百分之十以上表決權(quán)股東提議修改公司章程； 2、將修改公司章程的提議通知股東； 3、三分之二以上股東會通過股東會決議； 4、特定章程變更事項應(yīng)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審批； 5、特定章程變更事項的公告； 6
2020.11.29 277 -
控規(guī)修改的法定程序孫安軍強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《辦法》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后的控規(guī)具有法定效力，任何單位和個人不得隨意修改。確需修改控規(guī)的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序進(jìn)行，包括對修改的必要性進(jìn)行專題論證，采用多種方式征求規(guī)劃地段內(nèi)利害關(guān)系人的意見，必要時應(yīng)當(dāng)組織聽證，向原控規(guī)審批機(jī)關(guān)提出
2020.07.05 748 -
股東變更后的章程修改程序一、提議修改公司章程，一般由董事會提出修改建議。 二、將修改公司章程的提議通知股東，公司章程修改屬于股東(大)會會議審議事項。 三、股東大會決議，一般情況下修改公司章程需要股東大會決議。 四、種類股股東的同意，當(dāng)公司章程的修改涉及到種類股股
2020.12.09 396
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單位勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定勞動規(guī)章、程序的勞動合同是合法的嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，也就是說用人單位的規(guī)章制度必須合法，如果不合法就是無效的，用人單位也不能據(jù)此對勞動者進(jìn)行管理或處罰。而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位在制定、修
2022-01-07 15,340 -
股份公司章程的修改程序
股份公司章程的修改程序是： 1、股東大會作出變更的決議或者決定； 2、修改制定新的章程文件； 3、向公司登記機(jī)關(guān)提交變更登記申請書、決議或決定文件書以及國家工商總局要求的其他文件； 4、予以變更登記。
2022-06-03 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,571 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17
