喪失勞動能力賠償標(biāo)準(zhǔn)
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喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。喪失勞動能力賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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侵犯公民生命健康權(quán)，造成部分或者全部喪失勞動能力的，國家支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用；殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度計(jì)算，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。
本標(biāo)準(zhǔn)中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時所作的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果為依據(jù)。
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工傷勞動能力喪失國家賠償標(biāo)準(zhǔn)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及殘疾賠償金。 殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度，按照國家規(guī)定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工
2020.01.29 260 -
勞動能力喪失國家賠償如果有關(guān)國家機(jī)關(guān)侵犯公民生命健康權(quán)，造成其部分或者全部喪失勞動能力的，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度計(jì)算，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍；此外國家還要支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用。
2020.04.18 170 -
勞動者喪失勞動能力該怎么賠償勞動者完全喪失勞動能力基本就是4級以上傷殘了。相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休
2020.04.18 187
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勞動能力喪失國家賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位提高或維持原勞動合同待遇要求續(xù)簽，勞動者不續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 除此以外的其他情況，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-27 15,340 -
喪失勞動能力的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
《國家賠償法》第27條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定：“造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的
2022-10-27 15,340 -
喪失勞動能力8級賠償標(biāo)準(zhǔn)？
贊同一樓的觀點(diǎn)和分析。rr農(nóng)村與城市是有差別的，根據(jù)喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被撫養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶
2022-10-28 15,340 -
喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)
喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定，勞動功能障礙可分為十個等級，其中最重的為一級，最輕的則為十級。
2022-06-01 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,498 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17
