如果工作沒有簽訂合同怎么辦？
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由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認事實勞動關(guān)系的存在，同時向工傷保險機構(gòu)申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機構(gòu)會要求您補足材料，暫時中止工傷認定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實勞動關(guān)系的認定結(jié)論，您可向工傷保險機構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險機構(gòu)恢復(fù)工傷認定，依法進行認定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準備充分。
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在工作中受傷被認定為工傷的,依法享受工傷保險待遇。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報酬；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動者不訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同 。
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沒有簽訂合同的工作拖工資的怎么辦？拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位
2020.01.11 353 -
工作幾年沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動
2020.02.10 173 -
如果沒有簽訂勞動合同離職是怎么辦沒有簽訂勞動合同合同，勞動者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有支付的，勞動者辭職時可以依法主張。
2020.05.03 326
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如果工作沒有簽合同怎么辦
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-03-17 15,340 -
如果工作沒有簽合同怎么辦？
由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-04-05 15,340 -
如果沒有簽訂勞動合同怎么辦？
沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可
2022-02-20 15,340 -
如果沒有簽訂合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
1、如果沒有簽訂合同拖欠工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-07-02 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
