不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險，三個月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導致執(zhí)法不嚴，有法不依情況時有發(fā)生，加之當?shù)貜姆€(wěn)定就業(yè)，支持中小企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，采取睜一只眼，閉一只眼的態(tài)度，久而久之，三個月后再繳納社保，也就成了很多企業(yè)的潛規(guī)則，或是一條不成文的規(guī)定，從不合法變成了相對合法。

辭職跟社保是沒有太大關(guān)聯(lián)的，而且不需要自己做相關(guān)動作，你在原公司交了3個月的社保，當然是生效的，然后辭職，如果離職那天是當月15號前，那么公司不會幫你交該月的社保，當然也不會扣你的個人社保金額，如果離職那天是當月15號后，一般來說公司會幫你交完該月的社保，當然這也不是絕對，得綜合看該公司發(fā)工資的日期，離職后，公司會在社保局網(wǎng)站企業(yè)操作平臺上將你的社保停掉，你再上社保網(wǎng)上查詢你的信息的時候，它會顯示狀態(tài)為“離職”或“停止”。 當你進入新的公司的時候，將社?？◤陀〖唤o公司，公司會繼續(xù)交納管理你的社保，重新再開啟，這查再查，就會顯示狀態(tài)為“正?！?，這就做到了兩個公司間對你社保的延續(xù)和交接。 不過要注意的是，社保不能停超過三個月，在原公司辭職后，一定要在三個月內(nèi)找到新公司再繼續(xù)交納社保，不然醫(yī)療金額會清零，養(yǎng)老保險有可能把之前的工齡全清零了，對你造成不利。