辭職以后多久算結(jié)清工資
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按照法律規(guī)定,合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金,在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次,但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話(huà),可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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辭職后多久結(jié)算清離職工資呢
辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。
2020.07.14 171 -
辭職后具體多久結(jié)算清離職工資
在勞動(dòng)者辭職后,如果期限屆滿(mǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動(dòng)者的工資要按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。
2022.08.09 193 -
辭職后工資多久能結(jié)清
正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的,不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的,所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
2020.07.25 189
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辭職后多久可以算結(jié)清工資
一般勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資,并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
2022-04-23 15,340 -
辭職后多久可以結(jié)清工資
現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清:新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,
2022-04-27 15,340 -
辭職后多久工資結(jié)清
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終
2022-07-09 15,340 -
辭職后多久工資結(jié)清?
依照法律規(guī)定是當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條,用人單位依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。建議您與用人單位協(xié)商結(jié)清工資,如果用人單位拖欠工資的,
2022-07-15 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資,員工可以選擇以下維權(quán)途徑:1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào):勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付;2、單方面解除勞動(dòng)合同:?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?,勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11