因?yàn)閸徫徽{(diào)動解除勞動合同給賠償多少錢？
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若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
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要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。
一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
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解除勞動合同要賠償多少錢？用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償是按員工在單位的工作年限來算的，員工每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年的按一個月工資補(bǔ)償；不滿半年的，補(bǔ)償半個月的工資。但是必須符合法定的情形才有補(bǔ)償。
2020.09.02 187 -
因調(diào)崗糾紛解除勞動合同合法嗎雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
2020.12.30 217 -
解除勞動合同應(yīng)賠償多少錢個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)?，但是正式員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財(cái)產(chǎn)的市場價格或者其他方式計(jì)算賠償?shù)臄?shù)額。
2020.06.18 137
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因工作崗位調(diào)動給予以解除勞動合同的賠償是多少
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-12 15,340 -
崗位調(diào)動解除勞動合同需要賠償多少
【按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括】： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門
2022-07-02 15,340 -
調(diào)動勞動者的工作崗位解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為多少
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-07 15,340 -
因用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位而解除勞動合同的可以要求賠償多少
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合
2022-03-18 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
