勞動(dòng)合同幾份都要原件嗎
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一般是一式三份。員工公司和勞動(dòng)局一份。不需要提供原件但為了避免糾紛最好把職工的勞動(dòng)合同收回法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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一般是一式三份。員工公司和勞動(dòng)局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動(dòng)合同收回。解除勞務(wù)合同需要原件。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
簽勞動(dòng)合同需要身份證原件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同都要2份的嗎勞動(dòng)合同要一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，協(xié)商一致在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部
2020.02.16 151 -
要有幾份勞動(dòng)合同2-3份。一般來說勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存一份，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有一份。
2020.02.12 161 -
勞動(dòng)合同要簽幾份一般來說勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存一份，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有一份。
2020.05.25 170
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勞動(dòng)合同都要簽幾份
1.正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一
2022-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同都能有幾份
能生效 1、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的份數(shù) 2、通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者歌各執(zhí)，二者具有同等的法律效力。 3、建議手中至少保留一份，及時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請勞動(dòng)仲裁或
2022-11-09 15,340 -
公司不給勞動(dòng)合同原件是幾份
1.合同一式二份,均是合同原件 2.即使用人單位未簽字,也已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,照樣可以維權(quán) 3.合同到期,用人單位不愿意續(xù)簽,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-06-29 15,340 -
簽勞動(dòng)合同需要身份證原件嗎
這個(gè)法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但是，企業(yè)在招聘時(shí)，一般都會(huì)要求應(yīng)聘者提供身份證復(fù)印件，因?yàn)椋綍r(shí)候給勞動(dòng)者辦社保醫(yī)保都要的。還沒有聽說要提供戶口本的復(fù)印件的。
2022-07-15 15,340
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00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,706 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18
