員工關(guān)系的主要管理的內(nèi)容有哪些
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從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 三是員工人際關(guān)系管理。 引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。 四是溝通管理。 保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。 五是員工績效管理。 制定科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。 六是員工情況管理。 組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測及處理，解決員工關(guān)心的問題。 七是企業(yè)文化建設(shè)。 建設(shè)積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價值觀，維護(hù)公司的良好形象。 八是服務(wù)與支持。 為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。 九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。
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勞動關(guān)系管理內(nèi)容是主體、客體、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；勞動者權(quán)利包括平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。
勞動關(guān)系管理內(nèi)容： 1、勞動關(guān)系主體：我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動者； 2、勞動關(guān)系客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物； 3、勞動關(guān)系內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
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勞動關(guān)系管理內(nèi)容有哪些勞動關(guān)系管理內(nèi)容如下： 1、主體：用人單位、勞動者、工會； 2、對象：主體勞動權(quán)利義務(wù)共同指向的事物； 3、內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)； 4、勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)
2022.06.17 2,135 -
勞動關(guān)系管理內(nèi)容有哪些勞動關(guān)系管理內(nèi)容是：1.主體：用人單位、勞動者、工會；2.客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物；3.內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；4.勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受
2020.05.07 216 -
勞動關(guān)系管理的內(nèi)容是哪些勞動關(guān)系管理內(nèi)容是：1.主體：用人單位、勞動者、工會；2.客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物；3.內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；4.勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受
2020.11.27 320
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員工關(guān)系管理的具體內(nèi)容有哪些
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
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質(zhì)量管理體系的主要內(nèi)容有哪些
質(zhì)量管理體系是指在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，一般由與管理活動、資源提供、產(chǎn)品實現(xiàn)以及測量、分析與改進(jìn)活動相關(guān)的過程組成。 質(zhì)量管理體系是組織內(nèi)部建立的、為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量管理模
2023-01-05 15,340 -
勞動關(guān)系管理的內(nèi)容有哪些
勞動關(guān)系管理內(nèi)容是什么主體：用人單位(法人);勞動者;工會客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報酬權(quán);休息休假權(quán);
2022-10-26 15,340 -
員工關(guān)系管理有哪些基本要點？
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
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4,016 2022.11.21 -
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請對應(yīng)的資質(zhì)等級。年檢分一到五年不等，申請時需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級后可以從事相應(yīng)等級規(guī)定內(nèi)
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