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不符合錄用條件為由解雇的應(yīng)試人員

2022-11-21 02:58

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如果用人單位試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題: 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期,實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同,則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同,用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

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試用期間不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同。

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