勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)能否提出加班請(qǐng)求
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!奔影喙べY屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”,適用特殊仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后,勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的,才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨時(shí)終止。用人單位違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,未超過一年的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
-
勞動(dòng)關(guān)系終止后能否申請(qǐng)仲裁?
勞動(dòng)關(guān)系終止后還能申請(qǐng)仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,雙方可以通過勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后還能否申請(qǐng)仲裁
可以。終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等有爭(zhēng)議的是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.05.09 256 -
申請(qǐng)仲裁是否終止勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)仲裁不能終止勞動(dòng)關(guān)系,仲裁是為了解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,并不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
2020.11.18 219
-
勞動(dòng)仲裁提出是否終止勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)仲裁不能終止勞動(dòng)關(guān)系,仲裁是解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí),在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后能否提出一年的勞動(dòng)仲裁
超過一年就不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定
2022-03-13 15,340 -
離職能否終止勞動(dòng)關(guān)系
不能終止勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,
2022-03-17 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:09
租賃合同能提前終止嗎租賃合同能否提前終止,要根據(jù)具體的情況而定: 1、租賃合同經(jīng)過雙方協(xié)商可以提前終止; 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止; 3、若在簽訂合同時(shí)約定了不能提前終止的,那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: 1
641 2023.03.14