勞動關系終止后能否提出一年的勞動仲裁
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在我國勞動者與用人單位的勞動關系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動關系終止后能否申請仲裁？勞動關系終止后還能申請仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁受案范圍之內，勞動者與用人單位終止勞動關系后，雙方可以通過勞動仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166 -
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終止勞動關系后多久申請勞動仲裁勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.02 207
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勞動仲裁提出是否終止勞動關系
申請仲裁不能終止勞動關系，仲裁是解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法判斷勞動爭議事實，在權利義務上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁是否終止勞動關系
勞動仲裁不終止合同。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。合同終止是指因法律規(guī)定或者當事人約定，消除合同當事人之間的權利義務關系，終止合同的法律效力?！颈僦{】勞動合同終
2021-11-07 15,340 -
勞動關系終止后還能否申請仲裁
勞動關系終止后對相關責任義務等有爭議的是可以申請仲裁的。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁時效期一年能終止勞動關系嗎？
解除勞動關系已經一年的，如果你期間沒有主張過權利，則已經超過一年的勞動爭議仲裁時效，不能再申請勞動仲裁，也不可以起訴了；如果曾經主張過權利，只要從主張權利到現(xiàn)在不超過一年的，仍可以申請勞動仲裁。《中華
2022-04-06 15,340
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00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
