勞動關(guān)系終止后1年內(nèi)可否提出加班工資要求
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影喙べY屬于“勞動報(bào)酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時效至少為1年。
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勞動關(guān)系終止后要求工傷待遇是合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。
勞動合同期滿終止無需提前通知，但用人單位或者勞動者想要攜帶應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。勞動合同期滿未續(xù)訂的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣公司是否要求終止勞動關(guān)系勞務(wù)派遣終止不一定是勞動關(guān)系終止。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的補(bǔ)充用工形式。派遣單位與用工單位終止勞務(wù)派遣的，勞務(wù)者與派遣公司的勞務(wù)關(guān)系未終止。
2020.07.09 146 -
勞務(wù)派遣終止是否勞動關(guān)系終止勞務(wù)派遣終止不是勞動關(guān)系終止。勞務(wù)派遣終止代表著項(xiàng)目的終止，并不代表著勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止；但是還是有一些例外情況。
2020.04.11 365 -
附1勞動關(guān)系終止仲裁時效有幾年單位與勞動者的勞動關(guān)系沒有終止，勞動爭議的仲裁時效期間一般為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。但單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
2020.09.06 130
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勞動關(guān)系終止后能否提出一年的勞動仲裁
超過一年就不可以申請勞動仲裁了，只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動仲裁提出是否終止勞動關(guān)系
申請仲裁不能終止勞動關(guān)系，仲裁是解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法判斷勞動爭議事實(shí)，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定
2022-03-13 15,340 -
勞務(wù)工勞動關(guān)系內(nèi)否可以不要加班費(fèi)
主體不同，簡單來說一般情況勞動關(guān)系一方是單位，一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系一般雙方都是個人。加班費(fèi)你們之間是如何約定的，一般可以主張。
2023-06-19 15,340
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
