勞務(wù)工勞動關(guān)系內(nèi)否可以不要加班費
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主體不同，簡單來說一般情況勞動關(guān)系一方是單位，一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系一般雙方都是個人。加班費你們之間是如何約定的，一般可以主張。
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勞務(wù)人員和用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以沒有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒有約定的，勞務(wù)人員不能主張加班費。
勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費，如果被安排在日常延長工作時間的，可要求至少一點五倍工資的加班費；如果在無補休的休息日被安排工作的，可要求至少雙倍工資的加班費；如果在法定節(jié)假日被安排工作的，可要求至少三倍工資的加班費。
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勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系可以要求賠償嗎？勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定進行賠償。
2021.01.08 265 -
勞務(wù)關(guān)系能否可以勞動仲裁勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。 勞動仲裁受理范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭
2020.11.26 208
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勞務(wù)關(guān)系可以加班費嗎
無論是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系，加班都會有加班費。根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否需要加班費
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因
2022-08-17 15,340 -
有勞動關(guān)系可以要求加班費嗎？
主體不同，簡單來說一般情況勞動關(guān)系一方是單位，一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系一般雙方都是個人。加班費你們之間是如何約定的，一般可以主張。
2023-06-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系可以主張加班費嗎
能。不管勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會有加班費的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-12-26 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
